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藍紫光曲面滿版玻璃貼

款式:iphone6/iphone6s/iphone6 plus/iphone6s plus/iphone7/iphone7 plus

顏色:黑/白

1入 NT$179 原價$990
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2入 NT$318 原價$1980
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商品說明


藍紫光曲面(滿版)手機玻璃貼/保護貼

內容物:玻璃貼*1,清潔組*1

款式:iphone6,iphone6s,iphone6 plus,iphone6s plus,iphone7,iphone7 plus

包裝尺寸:188mm*98mm*5mm

重量(含包裝) :24.38g

產地:中國

成分:鋼化玻璃




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工商時報【曾萃芝╱台北報導】

稅負過重,管制過嚴,台股日量低迷等利空衝擊,KY股難為,大股東賣股潮四起,如東科-KY(5225)、台南-KY(5906)等12檔KY股,若以未還原權值計算,泰半大股東賣超,股價也跟進重挫。

據統計,目前KY股在台掛牌有93檔,但42檔股價已跌破承銷價,佔整體KY股比重高達45.2%,追蹤自掛牌來,董監及其關係人持股減少家數也高達38檔,佔比高達38%,業界呼籲政府應強力重視此危機。

福邦創投董事長黃顯華認為,稅負過高,管理過嚴苛等因素,導致台股量能不振,在恐陷入流動性活動危機下,KY大股東才會想賣股求現,導致近半數跌破承銷價,政府如何把量能做大,才能留住KY股公司派的心,再談如何做大台股大餅。

元大投顧經理薛舜日指出,台股因殖利率高達近5%,在全球股市中名列前茅,股淨比及本益比約16倍及1.6倍,在全球股市中也屬偏低,經濟狀況良好,匯率穩定等優勢,台商在海外企業因受政府鼓舞鮭魚返鄉回台掛牌,目前KY股已有達93檔。

薛舜日說,但不幸因台股日量直落,陷入流動性不足危機,但台股真是萬萬稅,KY企業不堪日量低迷,流動性不足,稅負過重,管制過嚴等因素,公司派及大股東已現賣股潮。

薛舜日也表示,KY股股利屬境外所得,股利稅負較低,也免繳二代健保補充保費,但KY股的公司稅法較複雜,若屬地屬美國的KY公司,取得股利恐需向美國國稅局繳稅,投資人仍需仔細了解這些租稅風險。

東科-KY董監持股張數自掛牌以來,減幅高達92%,由於獲利最高峰,EPS曾經高達5.1元,但去年估計僅在1元附近,股價較承銷價跌幅也高達47%。

台南-KY在掛牌當年仍是有獲利的公司,但迄今連虧5年,每股淨值僅剩下6.6元,目前股價也離當年承銷價跌幅達75%。

其它掛牌後股價大跌公司還包括欣厚-KY,涉嫌於102~103年間聯手拉抬股價,再陸續出脫持股,套利2.3億元,前總經理去年初被依違反證交法起訴。

光麗-KY更在掛牌後隔年即出現大幅虧損,2015年EPS為虧損4.6元,去年前三季也大虧損高達3.84元,仍未見任何起色,股價也離掛牌價越來越遠,2016年底收盤8元,累計跌幅高達77%。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【于國欽】

王安石的青苗法,如同今天的創業貸款,借錢給農民買青苗,待莊稼收成時再加息還給政府,立意良善,但地方官員為求績效,強行攤派,使得不想貸的人也被迫要貸款付息,終致民怨沸騰。

■依勞動部調查,在本次勞工全面周休2日之前,已跟著政府部門先行實施周休2日的企業家數占55.1%,其中的員工人數占總受僱員工人數比率為64.4%,本次新納入周休2日的勞工約占3成5。

自去年底「一例一休」完成立法以來,各類物價接連上揚,行政院的說法是,漲價係回饋勞工的加班費與休假,是必然的結果;行政院發言人徐國勇更援引物質不滅定律表示不可能又漲價、勞工薪水又減少,假又放不到;他相信市場會有一隻看不見的手進行調整,讓經濟慢慢平穩下來。

這當中涉及3個命題,第一,漲價是否代表薪資一定會增加,行政院當然希望如此,這也是此一政策目的,藉以嘉惠勞工,但我們從歷史可以發現,漲價行為並不那麼理性,經常會在預期心理下失控成通膨,而在物價上漲過程中也不存在物價與工資同步上漲的線性法則。

也正因為物價與工資的變化未必同方向,等比例,經濟才會有豐富的變化,我們從歷年的統計會發現,物價上揚有時伴隨著景氣擴張、有時卻出現停滯。換言之,如今談論物價上漲必定帶動工資上揚,恐言之過早,而即令薪資上漲,設若追不上物價升幅,對勞工而言,亦毫無意義可言。

物價漲 薪水不一定漲

我們回顧民國70年以來各時期的物價與工資變化,70~79年物價漲幅16.1%,同期間工資更提高了1倍,80~89年物價漲了24.5%,工資也漲逾5成,這20年物價上揚伴隨著工資大漲,因此帶來了經濟繁榮,所得倍增,依國發會認定的景氣循環,高達13年處於擴張期。

然而,物價上漲未必都帶來繁榮,這由過去石油危機年代發生的停滯通膨(stagflation)即可明白,換言之,誰也不敢保證工資增幅一定大於物價漲幅,民國90~99年台灣物價漲了1成,而工資卻僅增加5%,100~105年的情況也差不多,也正因工資追不上物價,近年我們才會經常聽到實質薪資倒退17年的說法。

第二個命題是徐發言人所謂不可能又漲價、勞工薪水又減少,假又放不到的物質不滅定律。莫論老板漲價未必給員工加薪,即或加薪,國內企業逾百萬家,差異性甚大,設若3成企業因實施周休2日而調漲價格,這3成企業的員工收入或許多了些,然而其餘7成上班族薪水並不會跟著調升,但卻得忍受更高的物價,所謂物質不滅定律,明顯是犯了總體與個體思維的謬誤。

舉例來說,民國88年迄今國內物價漲了18%,平均工資也漲了18%,但其中初任人員薪資是停滯的,具大學學歷者更是由28,551元降至27,655元,由此可知物價漲之於彼,而所得停滯於此的現象俯拾皆是。

立意良善也可能適得其反

第三個命題是市場有一隻看不見的手,會進行調整,讓經濟慢慢平穩下來。這個論述絕對正確,但調整也可能因處理不當而出現創造性毀滅的衝擊,無形之手亦是無情之手,切莫過於低估。

北宋王安石變法,其青苗法、市易法及方田均稅法旨在協助農民、抑制富商大賈盤剝、改善貧富差距及充實國庫,立意甚好,但執行的結果卻是謗議沸騰、怨嗟盈路。顯見良善的政策若不能確切掌握執行過程,將適得其反,「一例一休」自應以此為警惕。

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